W audycji „Głos Pracownika” mówiono o świadczeniach na dziecko w
związku z obostrzeniami covidowymi. Kto może się o nie ubiegać, a komu
one nie przysługują? Wyjaśniała to Anna Lewandowska z kancelarii prawnej
Natalii Zielmachowicz.
– Zasiłek opiekuńczy jest przyznawany rodzicom dzieci do lat ośmiu.
Jego warunkiem jest to, by rodzice sprawowali osobistą opiekę nad
dzieckiem, w sytuacjach, kiedy ta opieka nie jest sprawowana w tych
miejscach co zazwyczaj – w żłobkach, przedszkolach, szkołach czy klubach
dziecięcych. Placówki są otwarte i muszą przyjąć dzieci medyków oraz
pracowników służb mundurowych. Aby uzyskać zasiłek, należy złożyć
pracodawcy oświadczenie o sprawowaniu osobistej opieki nam dzieckiem. To
oświadczenie składa się co do zasady płatnikowi składek – pracownicy
składają pracodawcy, zlecenioborcy – zleceniodawcy, zaś przedsiębiorcy
bezpośrednio do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Traktowane jest ono jak
wniosek o zasiłek opiekuńczy. Jego wysokość to 80 proc. wynagrodzenia.
Liczy się je za każdy dzień przebywania rodzica na zasiłku, również w
dni ustawowo wolne od pracy. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi
skorzystania z tego prawa – tłumaczyła Anna Lewandowska.
Nie ma limitu dni zasiłkowych. Przysługują one tak długo, jak długo
występuje konieczność osobistej opieki nad dzieckiem, w związku z
zamknięciem przedszkola lub żłobka. Będzie to więc tożsame z okresem, w
którego trakcie placówki te są zamknięte w myśl obowiązujących
obostrzeń. – Pracownik ma możliwość przebywania 60 dni w roku
kalendarzowym na zasiłku opiekuńczym, przyznawanym na zasadach ogólnych.
Omawiany, „covidowy” zasiłek nie zalicza się do tego limitu –
podkreślała Anna Lewandowska. Komu ów zasiłek nie przysługuje? Okazuje
się, że weryfikowane jest to, czy rodzic jest ubezpieczony. To
świadczenie nie będzie przysługiwało, jeśli drugi z rodziców może
zapewnić dziecku opiekę, czyli np. jest osobą bezrobotną, która jest w
domu.
*****
Chcesz wiedzieć, jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik? Jak
negocjować z pracodawcą? Jakie są tendencje na rynku pracy? Gdzie łamane
są prawa pracownicze? I co wtedy zrobić? To tylko część tematów,
którymi zajmują się reporterzy Radia Gdańsk. Nowa audycja „Głos
pracownika” w każdy poniedziałek o godz. 12.30, a także na stronie
www.radiogdansk.pl.
